글쓰기 – KT전국민주동지회

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<div>KT노동조합이 사측에 높은 물가 상승률에 맞춰 임금을 현실화할 필요성이 있다며 예년보다 높은 평균 9.5% 임금인상을 요구했다. 지난 10년간 요구했던 인상안 가운데 가장 높은 수치다. 10년 평균 1.42%에 머무르던 임금인상률을 크게 끌어올림으로써 다른 이동통신사와 대기업 대비 떨어지는 KT 임금수준을 정상화하려는 목적으로 풀이된다.

20일 통신 업계에 따르면 KT노조는 2022년 단체교섭 요구안을 통해 임금인상 평균 9.5%와 1000만원의 일시금 지급을 요구했다.<br id="br_2" /><br id="br_3" />KT노조는 "이번 요구안은 대기업 및 경쟁사 수준 임금 확보와 경제지표 반영에 그 의의가 있다"며 "KT의 영업이익이 전년 대비 21.6% 증가했고, 올해 무분규사업장을 달성한 점을 고려해 이번 요구안을 마련했다"고 밝혔다.<br id="br_4" />
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<br id="br_5" />이는 고용안정과 정년연장을 이유로 지속해서 낮아지던 기존 요구안과 정반대되는 입장이다. KT노조는 지난 2014년 평균 8.1% 임금인상을 요구한 이래 지속해서 요구안을 낮춰왔다. 지난해에는 평균 4.2%의 임금인상을 요구한 바 있다.<br id="br_6" />
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 KT노조는 올해 물가상승률이 5.2%(한국은행 기준)로 24년 만에 최고치를 경신할 것으로 예상됨에 따라 요구안을 전년 대비 두 배 이상 높인 것으로 분석된다. SK텔레콤, LG유플러스 등 경쟁 사업자가 지속적인 임금인상으로 '평균연봉 1억 클럽'을 달성한 반면 KT는 평균연봉 9500만원 선에 머무르고 있는 점도 이번 요구안의 한 이유로 풀이된다.<br id="br_8" /><br id="br_9" />다만 이번 요구안이 실제 임금인상으로 이어질지는 미지수다. 사측과 임단협을 거쳐 최종 인상안이 결정되는데, 지난 10년간 노조 요구안이 그대로 받아들여진 경우는 없었기 때문이다. 지난해의 경우 노조는 평균 4.2%의 인상안을 요구한 반면 실제로는 평균 1% 인상과 500만원 일시금 지급(현금 300만원, 주식 200만원 상당), 영업이익의 10%를 균등 배분하는 성과배분제 신설로 최종 타결됐다.<br id="br_10" /><br id="br_11" />KT노조는 △연차촉진제 폐지 △임금피크제 개선 △초과근무수당 개선 등을 함께 요구했다. 이를 두고 KT노조는 현장 인력부족과 연차 반납 등에 따른 근무 현실을 반영하고, 노동시간 단축과 감액률 축소 등에 따른 근무조건 현실화가 필요하기 때문이라고 설명했다. <br id="br_12" /><br id="br_13" />초과근무수당 개선의 경우 실질 급여감액과 연장근로 이슈(오전 8시 이전, 오후 7시 이후 연장근로 요청 불가)로 인해 현장에서 개선 필요성이 제기된 것에 따른 요구사항이다.<br id="br_14" /><br id="br_15" />또, KT노조는 복지 분야와 고용안정 분야에서도 사측에 개선안을 전달했다.<br id="br_16" /><br id="br_17" />복지의 경우 약 887억원 상당의 KT 복지기금을 출연하고, 명절상여를 각각 200만원으로 올려줄 것을 요구했다. <br id="br_18" /><br id="br_19" />고용안정의 경우 개인의 정년을 국민연금 수령 시기와 연계해서 연장함으로써 광역본부 현장의 인력 부족과 소득절벽을 해소할 수 있다고 KT노초 측은 설명했다.<br id="br_20" /><br id="br_21" />특히 KT노조는 이번 임단협을 통해 KT가 경영 감시와 노동자 권익 신장을 위해 완전한 노동이사제를 도입해야 한다고 주장했다. 이는 KT CEO 리스크가 제기된 지난 2017년 이후 KT노조가 지속해서 요구하고 있는 사항이다.</div>
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 	<dd class="name">강일용</dd>
 	<dd class="email">zero@ajunews.com</dd>
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